Spremembe v zdravstvu 2013 – 2015
Od neuradnih virov smo prejeli osnutke nove zakonodaje sprememb v zdravstvenem sistemu v Sloveniji.
Povzemamo nekatera pomembna dejstva, novosti in spremembe, tako za zaposlene v zdravstvu, kot tudi za paciente.
Danes Vam jih premierno predstavljamo. Seveda po domaÄe, da bo Äimbolj razumljivo!
Novosti in spremembe za zaposlene v zdravstvu v obdobju 2013 – 2015
– Odmor za malico ostaja! Kot novost se sprejme in uvede mediteranski model prehranjevanja za vse zaposlene. UpoÅ¡teva se priporoÄila zdrave prehrane z omejitvijo sladkih pijaÄ in predoziranja s kavo. Prehrana bo zagotovljena v ‘menzah’  in pri gostincih z možnostjo dostave. Vse krÅ¡itve v smislu nezdravega prehranjevanja bodo kaznovane z odvzemom plaÄila malice.
– Nov sistem ocenjevanja delovne uspeÅ¡nosti in nagrajevanja zaposlenih, ki se trudijo nadpovpreÄno – stimulacija  z 10% zviÅ¡anjem ”plaÄe” – meseÄno oz. 10% znižanjem ”plaÄe” vsem, ki delajo podpovpreÄno.
– Uvedba minimalno treh ‘teambuildingov’ zaposlenih na leto.
– PoviÅ¡anje dopusta za 3 dni za vse zaposlene v zdravstvu.
– Uvedba ”bonificiranega delovnega staža” za zaposlene na najbolj napornih delovnih mestih (reÅ¡evalci, intenzivna terapija, urgentne ambulante itd..).
– Aktivnosti na podroÄju vraÄanja ugleda poklicov v zdravstvu, spoÅ¡tovanja med zaposlenimi in seveda spoÅ¡tovanju vseh pacientov.
– Povrnitev izobraževanj za vse zaposlene v zdravstvu, saj se bo le tako vrnila vnema in dvigala strokovnost. Potrebno bo vlagati v ljudi in ne samo v ‘fasade’.
– Nov, neodvisen nadzor nad sistemi in delom zdravstvenih organizacij.
– Reorganizacija v pozitivnem smislu in doloÄitev kompetenc.
– Zaustavitev ‘odtekanja’ zdravstvenih delavcev v tujino. FinanÄne spodbude, boljÅ¡i delovni pogoji, krepitev dobrih odnosov.
– Spodbujanje ‘zelenega’ prihoda na delovno mesto (peÅ¡, kolo, javna prevozna sredstva). Nagrada (meseÄni bon v vrednosti 20 eur za nakupe na tržnici).
– Totalna ukinitev kajenja v in okolici zdravstvenih ustanov.
– Pred dokapitalizacijo NLB, NKBM itd.. se vloži denar v zdravstveni sistem & spremembe in porabo dosledno nadzira. Zagotovijo se novi programi, zaposli veÄ kadra, zmanjÅ¡ajo Äakalne dobe…
– Vodje oddelkov & tima bodo motivirali, nagrajevali in bili zavezniki zaposlenih.
– Kolektivni nakup prenosnih kart in zakupov telovadnic&igriÅ¡Ä za vadbo – Å¡portne aktivnosti – rekreacijo (plavanje, nogomet, odbojka..), tako kot tudi kart za oglede komedij, gledaliÅ¡kih predstav, meditacij… StroÅ¡ki bremenijo zdravstveno ustanovo. Dobra fiziÄna in psihiÄna pripravljenost, normalna telesna teža, videz in urejenost zaposlenih v zdravstvu so kljuÄnega pomena!
– VeÄ zaposlitev mladih v zdravstvu in striktno upokojevanje po zakonu.
– Zakonodaje, naÄrtov za gradnjo in spremembe zdravstvenih ustanov, sistemov, adaptacij, izboljÅ¡av… ne bodo veÄ pisali strokovnjaki iz pisarn, ampak ljudje iz prakse, ki tam delajo, ki vedo kaj, kako in koliko potrebujejo.
– PoveÄanje praktiÄnega usposabljanja v zdravstvenih Å¡olah & fakultetah, veÄ stika s pacienti in manj papirologije.
– Stremenje k boljÅ¡im odnosom v zdravstvenem timu. NatanÄni predvideni realizacijski ukrepi Å¡e niso natanÄno definirani.
– Zagotovljeno izplaÄilo regresa do leta 2015.
– Uvedba obveznega ‘oblaÄenja uniform’ zaposlenih v pisarnah & na ministrstvu in en mesec na leto praktiÄno delo v zdravstvenih ustanovah, da vidijo realno stanje v praksi, potrebe in spremembe sistema & zakonodaje.
– VeÄja fleksibilnost, zaupanje in vraÄanje normativov.
– Omejitev prevelikega predpisovanja zdravil in namenitev sredstev za preventivo & dodatne oblike zdravljenja.
– Zakonsko doloÄeni zastopniki pravic zaposlenih v zdravstvu. Mobing, verbalno in fiziÄno nasilje pacientov, incidenti… pritožbe bo odslej naprej reÅ¡eval zastopnik zaposlenih v zdravstvu v posamezni ustanovi.
– Gradnja novih zdravstvenih ustanov & prizidkov & adaptacij bo morala biti zakljuÄena maksimalno v roku petih let.
Novosti in spremembe za paciente v obdobju 2013 – 2015
– Ustanovitev klinike za zdravljenje fouÅ¡ije, sosedskih prepirov in ‘opravljanja’. Na napotnico brez Äakalne dobe. Cilj – temeljna sprememba miselnosti, navad in odloÄitev v glavah Slovencev.
– ZmanjÅ¡anje Äakalnih dob za specialistiÄne preglede in operacije iz 5 mesecev na 2 meseca.
– Dodatke k zdravljenju poleg uradne medicine v smislu priznanih alternativnih metod, pripravkov, zdravil itd… katere plaÄa zavarovalnica.
– ÄŒakalnice se bodo spremenile v okrogle mize, meditacijska okolja, delovne skupine, družabne dogodke..skratka potekala bo konstruktivna diskusija med pacienti, ki Äakajo na pregled.
– DokonÄan nov urgentni blok UKCLJ leta 2015.
– VeÄja kontrola (25 novih inÅ¡pektorjev) nad javnimi naroÄili in porabo davkoplaÄevalskega denarja v zdravstvu.
– Spodbujanje zdravega naÄina življenja vseh v smislu bonitet na podroÄju gibanja, druženja in zdravega prehranjevanja ter opustitve nezdravih razvad.
– Znižanje premije dopolnilnega zdravstvenega zavarovanja za 5%.
– PodaljÅ¡anje Äasa za obisk pri osebnem zdravniku iz sedajÅ¡njih 7  na 9 minut.
– Poskusna uvedba e-zdravnika (videokonferenca z osebnim zdravnikom in medicinsko sestro prek družbenih omrežij oz. skypa).
– VeÄ novih preventivnih programov z nadzorom realizacije in edukacija pacientov.
– Uvajanje novih tehnologij npr. zamrzovalne komore (lahko te zamrznejo za maksimalno 10 let), izvajanjem odkritih novitet na podroÄju genskega inženiringa (odstranjevanje gena za staranje).
– ZviÅ¡anje finanÄnih prilivov v zdravstveno blagajno in poostren nadzor nad porabo.
– Približevanje Avstrijskemu zdravstvenemu sistemu….
Verjetno ste prebrali datum objave Älanka 1.april :))
Upajmo pa vseeno, da se kakÅ¡en od sledeÄih predlogov uresniÄi v dobro vseh nas!
VaÅ¡ zdravstveni portal  http://www.Zdravstvena.infoÂ
V kolikor Vam je prispevek vÅ¡eÄen ga delite z drugimi na Facebooku.