Božičnica ali trinajsta plača in ZAKAJ V ZDRAVSTVU NE ?

Kategorije : Blogi - problematika v zdravstvu — Objavil : admin december 22, 2007

no-money.jpgŽe nekaj let se sprašujem in se grenkobno sprijaznim z dejstom, da božičnice ne bo.

In že nekaj let se sprašujem zakaj je temu tako ? V čem smo tako drugačni zdravstveni delavci od drugih poklicev, da nismo upravičeni do božičnice.

Če smo že pošteni celo leto garamo, tako kot vsi drugi zaposleni v katerikoli dejavnosti v tej nagli fazi razvoja in ‘visoke’ gospodarske rasti.

Kaj zdravstvena ustanova ni gospodarska družba in nima nič dobička ? So le izgube ?

Nekateri pravijo, da denar ostaja v zdravstvu, drugi spet da je denarja dovolj.. a vprašajmo se kam gre ves ta denar. Javni sektor gor al dol je itak samo izgovor in zakonska ovira pri ‘talanju božičnice’

Vprašajmo se potem, če se gremo že fairplay po celi državni enako kako lahko nekatere javne zdravstvene ustanove ‘podelijo božičnico zaposlenih oz. samo zdravnikom’.

Namesto, da bi se stimuliralo in dalo malce vzpodbude vsaj z finančnega vidika že tako preveč obremenjene zdravstvene delavce pa je žal vsako leto isto :) Božičnica NO GO.

Še malce iz ‘nedefiniranega zakona’

Še lani so se nekateri spraševali ali se dodatno izplačani prejemek konec leta šteje kot plača
ali nagrada, saj izraza 13. plača in božičnica nista bila “poimensko” navedena v nobenem od
zakonskih predpisov, ki urejajo prejemke iz delovnega razmerja (Zakon o izvajanju dogovora
o politiki plač za obdobje 2004 – 2005,..

Ni več dvoma. V primeru izplačila 13. plače ali božičnice gre za plačo!!!
Ne glede na uporabljen izraz (13. plača, božičnica,….) pa iz kolektivnih pogodb izhaja, da se
ta del plače lahko izplača pod pogojem, da podjetje uspešno posluje. Gre za plačo na podlagi
uspešnosti poslovanja

Mediji poročajo, da so delavci 13. plače oziroma božičnice prejeli izplačane tudi v nedenarni
obliki. Tovrstna oblika izplačila ni v nasprotju z veljavno zakonodajo. Zakon o delovnih
razmerjih namreč določa, da se plača lahko izplača tudi v drugih vrstah plačil, če je tako
določeno s kolektivno pogodbo. Iz 49. člena SKPgd izhaja, da se delodajalec in
reprezentativni sindikat pri delodajalcu dogovorita tudi o tem ali se ta del plače izplača v
denarju ali delnicah. Iz komentarja Zakona o delovnih razmerjih, GV, Ljubljana 2003, str.
518, 3. odstavek, je razvidno, da med taka plačila sodijo različna plačila v naravi oziroma
različne nedenarne oblike, kot so: stanovanje, hrana, uporaba avtomobila v osebne namene,
drugo blago ali storitve oziroma bonitete, boni in podobno.

Božičnica oziroma 13. plača:
1. je izredno izplačilo plače iz naslova uspešnosti poslovanja gospodarske družbe,
2. se izplača, če to izhaja iz predhodnega dogovora med delodajalcem in
reprezentativnim sindikatom
3. se zagotovo šteje v pokojninsko osnovo, če je izplačana v denarni obliki, v primeru
nedenarne oblike so mnenja ločen…

Če malce premeljemo tole je morda kriv sindikat in delodajalci ? ( 2. se izplača, če to izhaja iz predhodnega dogovora med delodajalcem in
reprezentativnim sindikatom) ali pa g.Virant ?

Zanima me predvsem zakaj je temu tako in zakaj nekateri dobijo in večina ne ? Kako pa je pri zasebnikih talajo božičnico zaposlenim ali tudi ne ?

In lahko verjetno sam odalje lepo fino čičamo pa čakamo, da bomo kdaj ugledali luč 13.plače v zdravstvenem sistemu. Vedno bo pa veljal moto Denarja za plače zaposlenih ni ‘ Za drago opremo in razpise, ki se vlečejo po deset let pa :)

Ahja vaši komentarji bite :)



Ni komentarjev »

Ni komentarjev.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Napišite komentar

*





 


Powered by: Zdravstvena.info




Vse podatke na straneh uporabite le kot vir splošnih informacij in niso nadomestilo za posvet z zdravnikom ali farmacevtom. V zvezi s svojim zdravstvenim stanjem oziroma boleznijo se obvezno obrnite na osebnega zdravnika ali farmacevta, ki sta edina poklicana za pravilno presojo in zdravstvene nasvete glede vaše bolezni oziroma vaših težav ter za izbiro in način jemanja zdravil. Vse dokumente, gradivo, objave in nasvete uporabljate na lastno odgovornost. Vsi prispevki so last avtorjev. Ne odgovarjamo za kakršnokoli vsebino ali škodo, ki bi pri tem nastala. Pisanje in objavljanje na lastno odgovornost. Zdravstvena.info in blog.zdravstvena.info ne prevzemata nikakršne odgovornosti za nastale situacije. Če smatrate, da karkoli ne spada na portal oz. se z kakšno datoteko ali stvarjo, ki se nahaja na portalu ne strinjate nam to pošljite na [email protected] in bomo to stvar odstranili.
Tagi: